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Genova Apre la Strada: La Neo-Sindaca Silvia Salis Introduce il Salario Minimo a 9 Euro e Dimostra che "Non Sono Tutti Uguali".



Un Esempio Concreto di Cambiamento Politico in Controtendenza con l'Immobilismo Nazionale.

Mentre il dibattito nazionale sul salario minimo continua a stagnare, con le forze politiche di destra criticate per presunti tentativi di indebolire i diritti dei lavoratori, la città di Genova si erge come un faro di progresso. 

La neo-sindaca Silvia Salis, insediatasi da meno di due mesi, ha mantenuto una delle sue promesse elettorali più significative: l'introduzione di un salario minimo di 9 euro lordi l'ora per tutte le imprese che si aggiudicheranno appalti con il Comune.

Questa decisione, approvata in tempi record dalla giunta Salis, è un chiaro segnale. 

Come sottolineato nel comunicato che ne ha accompagnato l'annuncio, retribuire un lavoratore al di sotto di questa soglia non è più considerato un'occupazione dignitosa, ma "schiavitù". 

La mossa di Genova segue l'esempio virtuoso di altre realtà locali come la Regione Toscana e il Comune di Firenze, che hanno già adottato misure simili per garantire una retribuzione equa ai lavoratori impiegati negli appalti pubblici.

L'iniziativa genovese contrasta nettamente con l'immobilismo a livello governativo. 
Per oltre due anni, la discussione sul salario minimo a livello nazionale è stata oggetto di continui rinvii e ostacoli, lasciando molti lavoratori in una situazione di precarietà. 
La rapidità e la determinazione con cui la sindaca Salis e la sua coalizione di sinistra hanno agito a Genova dimostrano che, quando c'è la volontà politica, un cambiamento concreto e positivo è possibile.

Questa vicenda serve da potente monito a chi sostiene che "sono tutti uguali" e che "tanto non cambia niente" in politica. 

La scelta di Genova dimostra inequivocabilmente che il voto e la selezione dei propri rappresentanti possono avere un impatto tangibile sulla vita dei cittadini, garantendo maggiore dignità e giustizia economica.

Il salario minimo negli appalti pubblici non solo migliora le condizioni dei lavoratori direttamente coinvolti, ma può anche fungere da stimolo per un aumento generale dei salari nel settore privato, spingendo le aziende a competere non solo sul prezzo ma anche sulla qualità del lavoro e sul benessere dei propri dipendenti. 

L'azione di Genova potrebbe innescare un effetto domino, incoraggiando altre amministrazioni locali a seguire questo percorso e a fare pressione sul governo centrale per una legislazione più incisiva a tutela dei diritti dei lavoratori.

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